家住漢中的胡先生告訴華商報大風(fēng)新聞記者，自己2010年7月加入漢中市保安服務(wù)有限公司（以下簡稱漢中保安公司），入職后任城固縣人民法院保安班班長。2011年4月份公司與建設(shè)銀行漢中市分行簽訂了各縣支行網(wǎng)點派住大堂保安員合同，城固縣片區(qū)陸續(xù)增加了很多銀行網(wǎng)點，后來人數(shù)增加到30人到40人。由于表現(xiàn)突出，自己2021年被公司評選為優(yōu)秀保安隊長。

胡先生稱，2023年1月公司領(lǐng)導(dǎo)找他談話，按照公司要求要退休，讓他做好思想準(zhǔn)備工作，并為公司推薦合適人選。作為漢中市保安服務(wù)有限公司派出的城固縣片區(qū)負責(zé)人，14年來沒發(fā)生一次人為不安全事故，沒有一次甲方投訴。這些年來，他和公司其他員工多次要求公司給他們交納社保，公司領(lǐng)導(dǎo)以保安隊伍人員流動性大為由，多次拒絕辦理。

為社保問題，他們還反映到漢中市勞動人事爭議仲裁委員會。在胡先生提供的一份裁決書【漢市勞人仲案字〔2023〕6號】顯示：胡先生自2010年7月多次向漢中保安公司反映，始終未將社保費用給員工交納。漢中保安公司辯稱，胡先生入職前要求將本應(yīng)當(dāng)交納的連同工資一并發(fā)放給他，勞動合同簽訂后，保險、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費用已打到工資里。經(jīng)調(diào)解，雙方未達成一致意見。

制式勞動合同約定交社保錢直接發(fā)給員工，“其實工資明細里就沒有”

華商報大風(fēng)新聞記者看到胡先生提供的一份與漢中保安公司的合同，針對工資、社會保險金及相應(yīng)待遇：1、結(jié)合保安行業(yè)的特殊性，應(yīng)乙方要求（提供書面申請），甲方依照國家相關(guān)規(guī)定，按漢中市的比例，每月按時支付給乙方工資和各種社會保險費用（除甲方統(tǒng)一購買的保險外）。2、甲方每月支付給乙方的報酬由基本工資＋社會保險金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險）＋假日加班工資＋法定假加班工資等組成。乙方鄭重承諾，各種社會保險是應(yīng)乙方自身情況要求由甲方按月支付給本人，由乙方根據(jù)自身實際情況選擇參保的方式，自行辦理。在收到甲方支付的社會保險金后乙方如果沒有參保，責(zé)任由乙方自負。無論是否終止本合同，均不得再向甲方提出參保和補交社會保險的要求。乙方申明，已完全知曉保安工作的特殊性，甲方支付的報酬中已經(jīng)涵蓋包括工資、雙休日和法定假加班工資等。

對此，胡先生稱，公司根本沒有按合同，將社保費用發(fā)給員工。這份合同是公司制式合同。胡先生拿出自己的工資單顯示：他每月的收入3510元，其中工資2250元，職務(wù)津貼500元，建設(shè)銀行自助銀行夜晚查巡費用200元，農(nóng)業(yè)銀行自助銀行夜晚查巡費560元，共計3510元。這其中根本就沒有社保費這項。

仲裁委問了保安公司四個問題，代理律師均回答“沒有”

胡先生介紹，仲裁的時候，勞動仲裁委員會問了保安公司四個問題：一、從2010上班到2023年，公司給胡先生開過社保對公賬戶嗎？律師回答沒有。二、從2010年到2023年3月，公司給胡先生交過一個月或一年養(yǎng)老保險嗎？律師回答沒有。三、從2010年到2023年3月給胡先生交過一個月或一年醫(yī)療保險嗎？回答沒有。四、從2010年入職到2023年3月，你們公司給胡先生交過一個月或一年失業(yè)保險嗎？律師回答沒有。

另外，保安人員何先生，2018年3月入職漢中市保安服務(wù)有限公司，擔(dān)任城固縣長安銀行城固支行保安員，2020年8月因公司調(diào)動，又到工商銀行城固縣支行擔(dān)任保安員工作。2021年被公司評為優(yōu)秀保安員，一直工作到2023年4月。何先生說，5年多來公司一直未給自己購買養(yǎng)老保險。

保安公司人力資源部門回應(yīng)稱：按要求交社保本都包不住

據(jù)了解，漢中市保安服務(wù)有限公司有數(shù)百名保安員，普遍存在未交社保的情況。

5月26日，華商報大風(fēng)新聞記者就相關(guān)問題采訪漢中市保安服務(wù)有限公司人力資源部負責(zé)人，對方稱胡先生的具體情況他還不了解，作為保安人員不交社保在公司還有很多人，又不是他一個。

該負責(zé)人稱，保安從業(yè)者就業(yè)靈活，人員比較繁雜。有的人以靈活就業(yè)自己交社保，有的在農(nóng)村參保，有的在其他單位開過戶斷交，每個人的情況都不一樣。但有一點，按照國家標(biāo)準(zhǔn)要求統(tǒng)一給員工交社保是不可能的。

該負責(zé)人解釋稱，要達到國家交社保要求，保安人員的工資基本上在四千元以上才行，但現(xiàn)在漢中市場保安普遍存在兩千多元，根本包不住本，怎么可能還要給員工交社保呢？

律師觀點：用人單位不給保安人員辦理社保是違法行為

陜西締伍律師事務(wù)所苗長青律師介紹，靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。靈活就業(yè)人員由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。但保安人員并不屬于靈活就業(yè)人員，而是與保安公司或物業(yè)公司建立了長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系的勞動者。保安公司或物業(yè)公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家《社會保險法》第四條：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，”的規(guī)定，給保安人員辦理包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險。哪怕是最低工資，也能辦理社保。用人單位不給保安人員辦理社保，是違法行為。用人單位在勞動合同中約定以發(fā)放工資的形式支付社保費用是沒有任何法律效力的。當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門可以依據(jù)勞動法規(guī)對不主動辦理社保的用人單位予以查處，責(zé)令改正。保安人員也可以向勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁，要求用人單位辦理社?；蛘哔r償因未辦理社保給自己造成的損失。華商報大風(fēng)新聞記者 魏光敬 編輯 楊德合