隨著人口紅利消逝、人才價值日益凸顯，恒大研究院和智聯(lián)招聘近日聯(lián)合推出《中國城市人才吸引力排名》報告顯示，2019年上海、深圳、北京位居全國前三名，上海自2017年起連續(xù)三年第一，廣州、杭州、南京、成都、濟(jì)南、蘇州、天津位居前十。
2019年，應(yīng)屆生和海歸人才流向北上深廣的比重分別占比24.5%、28.7%，均高于流動人才流向北上廣深的比重20.2%，應(yīng)屆生和海歸更傾向往一二線城市。
分地區(qū)看，2019年東部、中部、西部、東北人才凈流入占比分別為5.8%、-2.4%、-0.2%、-3.2%，東部人才持續(xù)集聚，中西部持續(xù)流出但有所收窄，東北持續(xù)流出且幅度擴(kuò)大。
2019年，西安人才吸引力指數(shù)躋身全國前15強(qiáng)，排在第14位。
為衡量不同城市的人才吸引力，上述報告中人才吸引力指數(shù)為人才流入占比、人才凈流入占比、應(yīng)屆生人才流入占比、海歸人才流入占比的加權(quán)結(jié)果。其中，人才流入占比和人才凈流入占比分別反映該城市引得來和留得住的能力，應(yīng)屆生人才流入占比和海歸人才流入占比反映城市對年輕高學(xué)歷人才和海歸高學(xué)歷人才的吸引力。
從性別看，2019年流動人才中男性占60%，明顯高于求職總體的54%，男性更有可能跨城求職。而在2018年上述比例分別為54：46、64：36，2019年流動人才的性別比例更加平衡。從年齡看，流動人才中超8成為18-35歲。從學(xué)歷看，流動人才中52%為本科及以上學(xué)歷，明顯高于求職總體的47%，表明高學(xué)歷人才更有可能跨城求職。
從工作年限看，流動人才中46%工作5年及以下，高于求職總體的44%，職場新人更有可能跨城求職。此外，從行業(yè)看，流動人才中51%分布在IT、房地產(chǎn)、制造業(yè)。
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