城固縣立足新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)新要求，緊盯好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持實(shí)踐鍛煉，激發(fā)干部潛力，綜合實(shí)績(jī)重用，通過(guò)多渠道、全方位、高標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)鍛煉干部，著力鍛造一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的隊(duì)伍保障。

抓素質(zhì)提升，讓想干事的“有能力”。按照政治過(guò)硬、本領(lǐng)高強(qiáng)的要求，堅(jiān)持把教育培養(yǎng)作為提******部專(zhuān)業(yè)水平的重要舉措，緊盯政策理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、鄉(xiāng)村振興等重要板塊，采取“線(xiàn)下理論培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、能力培訓(xùn)”+“線(xiàn)上網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)”的“套餐制”培訓(xùn)方式，為黨員干部提供豐富系統(tǒng)的培訓(xùn)內(nèi)容，全力提升干部專(zhuān)業(yè)能力。圍繞提高能力素質(zhì)、增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際需要，科學(xué)設(shè)置發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)、擴(kuò)大招商引資、壯大縣域經(jīng)濟(jì)實(shí)力等方面的培訓(xùn)內(nèi)容，引導(dǎo)干部學(xué)出堅(jiān)定信念、學(xué)出絕對(duì)忠誠(chéng)、學(xué)出使命擔(dān)當(dāng)。近年來(lái)，累計(jì)舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班次120期、培訓(xùn)各級(jí)干部3400余人次。通過(guò)培訓(xùn)，有力提升了黨性修養(yǎng)，提高了干部的理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

抓實(shí)踐鍛煉，讓會(huì)干事的“有平臺(tái)”。持續(xù)推進(jìn)年輕干部“上掛下派”，注重多崗位鍛煉培育，把急難險(xiǎn)重工作一線(xiàn)和重點(diǎn)行業(yè)部門(mén)作為干部歷練的主要渠道，持續(xù)實(shí)施年輕干部“蹲苗育苗”工程，選派干部赴南通、深圳等地區(qū)學(xué)習(xí)鍛煉，安排15名選調(diào)生到村任職，積極參與鄉(xiāng)村振興、疫情防控、招商引資等重點(diǎn)工作。圍繞基層治理、項(xiàng)目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等一線(xiàn)吃勁崗位，組織開(kāi)展“實(shí)戰(zhàn)練兵”活動(dòng)，把鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保、掃黑除惡、抗擊疫情一線(xiàn)作為鍛煉干部的主戰(zhàn)場(chǎng)，在“急、難、險(xiǎn)、苦”的實(shí)踐中摸爬滾打，在矛盾問(wèn)題集中、任務(wù)艱巨繁重、局面紛繁復(fù)雜的環(huán)境中錘煉。通過(guò)精心組織、精準(zhǔn)選派、精細(xì)培育，讓干部在解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題中砥礪品質(zhì)、增長(zhǎng)才干，形成干部歷練提升、基層組織建設(shè)強(qiáng)化完善、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)實(shí)現(xiàn)提速發(fā)展的多贏局面。

抓正向激勵(lì)，讓敢干事的“有底氣”。堅(jiān)持使用是最好的培養(yǎng)，用好用活“三項(xiàng)機(jī)制”，把正向激勵(lì)作為干部迎難而上的重要舉措，對(duì)有潛力、有才能、干出實(shí)績(jī)的優(yōu)秀干部大膽提拔使用。通過(guò)職級(jí)晉升、榮譽(yù)鼓勵(lì)、考核獎(jiǎng)勵(lì)、提拔任用和關(guān)心關(guān)愛(ài)等方式，激勵(lì)干部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、擔(dān)當(dāng)有為。2021年縣鎮(zhèn)黨委集中換屆以來(lái)，共提拔使用35歲以下干部69名，其中正科級(jí)6名、副科級(jí)63名。在職級(jí)晉升、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作中統(tǒng)籌考慮，不唯資歷論資排輩，樹(shù)立一批年輕干部先進(jìn)典型，調(diào)動(dòng)工作積極性。同時(shí)，依托年輕干部人才庫(kù)，在對(duì)全縣干部情況摸底分析的基礎(chǔ)上，積極推薦優(yōu)秀年輕干部參加各級(jí)遴選和調(diào)訓(xùn)，為優(yōu)秀年輕干部搭建更廣闊的施展平臺(tái)，充分激發(fā)干部自我提升、主動(dòng)學(xué)習(xí)的內(nèi)生動(dòng)力。

抓實(shí)績(jī)實(shí)效，讓干成事的“有位置”。按照“在基層一線(xiàn)錘煉、考驗(yàn)、重用干部”及“厚愛(ài)和嚴(yán)管相結(jié)合”的原則，把實(shí)績(jī)作為干部選拔任用的重要標(biāo)準(zhǔn)。定期聽(tīng)取工作匯報(bào)和開(kāi)展分析研判，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員及業(yè)務(wù)干部實(shí)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行全面“體檢”，做到底數(shù)清，情況明。堅(jiān)持長(zhǎng)遠(yuǎn)儲(chǔ)備與及時(shí)使用相結(jié)合，建立年輕后備干部庫(kù)，完善動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，堅(jiān)持發(fā)展需要與干部成長(zhǎng)相結(jié)合，注重在“一線(xiàn)”發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔年輕干部。真正把忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、實(shí)績(jī)突出的好干部選出來(lái)、用起來(lái)，讓優(yōu)秀的優(yōu)先、能干的能上、有為的有位，激勵(lì)干部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、擔(dān)當(dāng)有為，使重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重實(shí)效的用人導(dǎo)向深入人心，在全縣上下?tīng)I(yíng)造了重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重公論的選人用人氛圍。