城固縣立足新時代干部隊伍建設新要求,緊盯好干部標準,堅持實踐鍛煉,激發(fā)干部潛力,綜合實績重用,通過多渠道、全方位、高標準培養(yǎng)鍛煉干部,著力鍛造一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍,為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強有力的隊伍保障。
抓素質提升,讓想干事的“有能力”。按照政治過硬、本領高強的要求,堅持把教育培養(yǎng)作為提高干部專業(yè)水平的重要舉措,緊盯政策理論、業(yè)務知識、鄉(xiāng)村振興等重要板塊,采取“線下理論培訓、崗位培訓、能力培訓”+“線上網(wǎng)絡培訓”的“套餐制”培訓方式,為黨員干部提供豐富系統(tǒng)的培訓內容,全力提升干部專業(yè)能力。圍繞提高能力素質、增強“四個意識”、經(jīng)濟社會發(fā)展、干部隊伍建設實際需要,科學設置發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)、擴大招商引資、壯大縣域經(jīng)濟實力等方面的培訓內容,引導干部學出堅定信念、學出絕對忠誠、學出使命擔當。近年來,累計舉辦各類培訓班次120期、培訓各級干部3400余人次。通過培訓,有力提升了黨性修養(yǎng),提高了干部的理論素質和業(yè)務水平。
抓實踐鍛煉,讓會干事的“有平臺”。持續(xù)推進年輕干部“上掛下派”,注重多崗位鍛煉培育,把急難險重工作一線和重點行業(yè)部門作為干部歷練的主要渠道,持續(xù)實施年輕干部“蹲苗育苗”工程,選派干部赴南通、深圳等地區(qū)學習鍛煉,安排15名選調生到村任職,積極參與鄉(xiāng)村振興、疫情防控、招商引資等重點工作。圍繞基層治理、項目建設、鄉(xiāng)村振興等一線吃勁崗位,組織開展“實戰(zhàn)練兵”活動,把鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保、掃黑除惡、抗擊疫情一線作為鍛煉干部的主戰(zhàn)場,在“急、難、險、苦”的實踐中摸爬滾打,在矛盾問題集中、任務艱巨繁重、局面紛繁復雜的環(huán)境中錘煉。通過精心組織、精準選派、精細培育,讓干部在解決熱點難點問題中砥礪品質、增長才干,形成干部歷練提升、基層組織建設強化完善、美麗鄉(xiāng)村建設實現(xiàn)提速發(fā)展的多贏局面。
抓正向激勵,讓敢干事的“有底氣”。堅持使用是最好的培養(yǎng),用好用活“三項機制”,把正向激勵作為干部迎難而上的重要舉措,對有潛力、有才能、干出實績的優(yōu)秀干部大膽提拔使用。通過職級晉升、榮譽鼓勵、考核獎勵、提拔任用和關心關愛等方式,激勵干部創(chuàng)先爭優(yōu)、擔當有為。2021年縣鎮(zhèn)黨委集中換屆以來,共提拔使用35歲以下干部69名,其中正科級6名、副科級63名。在職級晉升、表彰獎勵等工作中統(tǒng)籌考慮,不唯資歷論資排輩,樹立一批年輕干部先進典型,調動工作積極性。同時,依托年輕干部人才庫,在對全縣干部情況摸底分析的基礎上,積極推薦優(yōu)秀年輕干部參加各級遴選和調訓,為優(yōu)秀年輕干部搭建更廣闊的施展平臺,充分激發(fā)干部自我提升、主動學習的內生動力。
抓實績實效,讓干成事的“有位置”。按照“在基層一線錘煉、考驗、重用干部”及“厚愛和嚴管相結合”的原則,把實績作為干部選拔任用的重要標準。定期聽取工作匯報和開展分析研判,對領導班子、班子成員及業(yè)務干部實績表現(xiàn)進行全面“體檢”,做到底數(shù)清,情況明。堅持長遠儲備與及時使用相結合,建立年輕后備干部庫,完善動態(tài)管理機制,堅持發(fā)展需要與干部成長相結合,注重在“一線”發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔年輕干部。真正把忠誠干凈擔當、實績突出的好干部選出來、用起來,讓優(yōu)秀的優(yōu)先、能干的能上、有為的有位,激勵干部創(chuàng)先爭優(yōu)、擔當有為,使重實干、重實績、重實效的用人導向深入人心,在全縣上下營造了重實干、重實績、重公論的選人用人氛圍。
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